Cán bộ, công chức được thưởng Tết 2026 như thế nào?

(Website nhà tài trợ: https://baohiemlienviet.com/bao-hiem-nhan-tho-daiichi-viet-nam-an-tam-hung-thinh-toan-dien)
Cán bộ, công chức sẽ nhận tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm. Nội dung bài viết dưới đây sẽ nêu chi tiết.

Cán bộ, công chức được thưởng Tết 2026 như thế nào?

Theo khoản 1 Điều 10 Luật Cán bộ, công chức 2025:

Điều 10. Quyền của cán bộ, công chức về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan đến tiền lương

1. Được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, địa phương.

>>> Xem thêm: Mẫu hợp đồng công chứng tặng cho nhà đất thừa kế cập nhật năm 2026.

Như vậy, cán bộ, công chức được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, bảo đảm phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội của đất nước và từng địa phương.

Có thể thấy, tiền thưởng Tết năm 2026 của cán bộ, công chức không được quy định cứng theo tháng lương hay mức cố định, mà được thực hiện trên cơ sở kết quả công tác và mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng cá nhân trong năm. Tiền thưởng nói chung và thưởng dịp Tết nói riêng gắn trực tiếp với hiệu quả thực thi công vụ, không còn mang tính bình quân như trước đây.

Cụ thể hóa quy định của Luật Cán bộ, công chức 2025, Nghị định 73/2024/NĐ-CP của Chính phủ đã quy định việc thực hiện chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Theo đó, tiền thưởng được thực hiện trên hai căn cứ chính:

- Thành tích công tác đột xuất;

- và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm.

Theo đó, khoản 1 Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP nêu rõ, chế độ tiền thưởng được sử dụng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm căn cứ vào kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị.

​

>>> Xem thêm: Văn phòng công chứng có vai trò gì trong các giao dịch dân sự, đất đai hiện nay?

Trên thực tế, khoản thưởng định kỳ này thường được các cơ quan, đơn vị chi trả vào dịp cuối năm hoặc Tết Nguyên đán, nếu có đủ điều kiện về quỹ và quy chế nội bộ.

Việc chi thưởng không thực hiện tự động mà phải căn cứ Quy chế tiền thưởng do người đứng đầu cơ quan, đơn vị ban hành.

Theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, người đứng đầu cơ quan quản lý cán bộ, công chức; người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập; người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo phân cấp của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an có trách nhiệm xây dựng quy chế cụ thể về tiền thưởng, gửi cơ quan quản lý cấp trên để theo dõi, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.

Về nguồn chi, quỹ tiền thưởng hằng năm được xác định ngoài quỹ khen thưởng theo Luật Thi đua, khen thưởng 2022. Quỹ này được tính bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Từ 01/01/2026, kết quả đánh giá công chức là căn cứ chi trả thu nhập tăng thêm và tiền thưởng

Quy định này được nêu tại Nghị định số 335/2025/NĐ-CP ngày 21/12/2025 của Chính phủ về theo dõi, đánh giá và xếp loại chất lượng đối với cơ quan hành chính nhà nước và công chức, áp dụng từ ngày 01/01/2026.

Theo Nghị định, kết quả theo dõi, đánh giá và xếp loại chất lượng công chức không chỉ phục vụ công tác quản lý, sử dụng công chức mà còn được sử dụng làm căn cứ chi trả thu nhập tăng thêm và tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng hằng năm của cơ quan, đơn vị (nếu có).

Cụ thể, Điều 23 Nghị định 335/2025/NĐ-CP quy định việc sử dụng kết quả đánh giá công chức theo các mốc thời gian như sau:

Thứ nhất, kết quả theo dõi, đánh giá công chức hằng quý được sử dụng để kịp thời phát hiện, xử lý các vướng mắc, bất cập trong tổ chức và hoạt động của cơ quan, đơn vị; khắc phục hạn chế trong quá trình thực hiện nhiệm vụ; đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng thực thi công vụ.

Đồng thời, đây là căn cứ xác định mức thu nhập tăng thêm và tiền thưởng của công chức (nếu có).

Thứ hai, kết quả đánh giá công chức theo chu kỳ 06 tháng được dùng để đánh giá mức độ chấp hành, thực hiện nhiệm vụ, công vụ; rà soát việc phân công công việc; xem xét bố trí hoặc điều chỉnh vị trí việc làm phù hợp với năng lực công chức.

Kết quả này cũng được sử dụng làm căn cứ chi trả thu nhập tăng thêm và tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng hằng năm (nếu có).

Thứ ba, kết quả xếp loại chất lượng công chức hằng năm có vai trò quan trọng trong nhiều nội dung quản lý nhân sự, như đánh giá, xếp loại đảng viên; xác định nhiệm vụ, giải pháp nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý của cơ quan, đơn vị; thực hiện công tác đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm, điều động, khen thưởng, kỷ luật.

Trên cơ sở kết quả này, cơ quan có thẩm quyền xem xét bố trí công chức vào vị trí việc làm cao hơn, thấp hơn hoặc cho thôi việc theo quy định, đồng thời làm căn cứ xác định thu nhập tăng thêm và tiền thưởng (nếu có).

Trước đây, theo Nghị định 90/2020/NĐ-CP, việc đánh giá, xếp loại chất lượng công chức được thực hiện theo năm công tác, chủ yếu tập trung vào thời điểm cuối năm.

>>> Xem thêm: Có thể công chứng ủy quyền nhờ người thân đi lấy bằng tốt nghiệp THPT không?

Trên đây là nội dung về "Cán bộ, công chức được thưởng Tết 2026 như thế nào?". Ngoài ra, nếu bạn có thắc mắc liên quan đến nội dung trên hoặc cần tư vấn các vấn đề pháp lý khác về thủ tục công chứng, xin vui lòng liên hệ theo thông tin:

MIỄN PHÍ DỊCH VỤ CÔNG CHỨNG TẠI NHÀ

Địa chỉ: 165 Giảng Võ, phường Cát Linh, quận Đống Đa, Hà Nội

Hotline: 0966.22.7979 – 0935.669.669

Email: ccnguyenhue165@gmail.com​