Quy định bảo hộ lao động mới nhất

(Website nhà tài trợ: https://baohiemlienviet.com/bao-hiem-nhan-tho-daiichi-viet-nam-an-tam-hung-thinh-toan-dien)
An toàn lao động là yếu tố cốt lõi giúp doanh nghiệp phát triển bền vững trong bối cảnh sản xuất hiện đại với nhiều rủi ro tiềm ẩn. Việc trang bị đầy đủ và tuân thủ nghiêm các quy định bảo hộ lao động không chỉ bảo vệ sức khỏe, tính mạng người lao động mà còn hạn chế tối đa tai nạn. Đồng thời, áp dụng đúng các chính sách mới nhất giúp doanh nghiệp tránh vi phạm, nâng cao hiệu suất và xây dựng hình ảnh chuyên nghiệp trước khách hàng và đối tác.

​

1. Vì sao doanh nghiệp không được bỏ qua quy định bảo hộ lao động
An toàn lao động trong môi trường sản xuất hiện đại không chỉ là quy định bắt buộc mà còn là nền tảng cho sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Tuân thủ bảo hộ lao động giúp bảo vệ sức khỏe, giảm tai nạn và tạo sự yên tâm cho người lao động. Một môi trường làm việc an toàn còn nâng cao tinh thần, hiệu suất, đồng thời tăng sự gắn bó của nhân viên. Bên cạnh đó, thực hiện tốt các quy định an toàn giúp doanh nghiệp tránh rủi ro pháp lý, giảm thiệt hại tài chính và xây dựng uy tín với đối tác, khách hàng và xã hội.
2. Các văn bản pháp luật chủ đạo mà doanh nghiệp cần nắm về quy định bảo hộ lao động

• Luật An toàn, Vệ sinh Lao động 2015: đặt ra nguyên tắc bảo đảm điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh vệ môi trường lao động.
• Nghị định 145/2020/NĐ‑CP (hiệu lực từ 1 1 2021): quy định chi tiết về điều kiện lao động và trách nhiệm của người sử dụng lao động.
• Thông tư 25/2022/TT‑BLĐTBXH (hiệu lực 1 4 2023): quy định chế độ trang cấp phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động.

3. Những điểm mới doanh nghiệp cần lưu ý về quy định bảo hộ lao động
Doanh nghiệp phải thực hiện nghiêm túc việc trang bị thiết bị bảo hộ lao động cá nhân cho người lao động theo Thông tư 25/2022, bao gồm lập sổ theo dõi, cấp phát đúng quy định và mua sắm định kỳ. Đồng thời, cần phân loại rõ các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm để áp dụng chế độ bảo hộ và chăm sóc sức khỏe phù hợp theo Luật An toàn, vệ sinh lao động. Ngoài ra, doanh nghiệp phải thường xuyên đánh giá rủi ro tại nơi làm việc, xây dựng quy trình an toàn và tổ chức huấn luyện để người lao động nhận diện, phòng tránh và xử lý các tình huống nguy hiểm.
4. Trách nhiệm của người sử dụng lao động
Người sử dụng lao động giữ vai trò then chốt trong việc đảm bảo an toàn, sức khỏe nghề nghiệp cho nhân viên. Doanh nghiệp phải trang bị đầy đủ và đúng loại phương tiện bảo hộ lao động tùy theo từng công việc, đồng thời ghi nhận rõ ràng việc cấp phát. Bên cạnh đó, họ cần tổ chức huấn luyện, hướng dẫn sử dụng và kiểm tra định kỳ để người lao động nắm vững quy trình an toàn. Doanh nghiệp cũng phải lập hồ sơ cấp phát theo quy định, thường xuyên kiểm tra, bảo trì và thay thế thiết bị hư hỏng. Cuối cùng, việc xây dựng kế hoạch ứng phó khẩn cấp là yếu tố quan trọng giúp giảm thiểu rủi ro khi sự cố xảy ra.
5. Hướng dẫn nhanh cho doanh nghiệp thực hiện quy định bảo hộ lao động
Doanh nghiệp cần thực hiện đầy đủ quy trình bảo hộ lao động gồm: khảo sát rủi ro để xác định vị trí làm việc và yếu tố nguy hiểm; lập kế hoạch trang bị PPE theo Thông tư 25 và phối hợp với tổ chức đại diện người lao động; huấn luyện định kỳ về sử dụng PPE và quy trình an toàn; giám sát, kiểm tra và kịp thời thay thế, điều chỉnh khi có thay đổi; lưu trữ hồ sơ cấp phát và huấn luyện để phục vụ thanh tra. Tuân thủ đúng quy định không chỉ đáp ứng pháp lý mà còn xây dựng môi trường làm việc an toàn, hiệu quả và văn hóa “an toàn trước tiên”.
Xem thêm: https://baoholaodonglasa.com/quy-dinh-bao-ho-lao-dong-moi-nhat/